Il n’est plus à démontrer en quoi tous les lieux d’accueil de l’Enfance (de 0 à 13 ans, en accueil collectif, à domicile, en ATL (Accueil Temps Libre) sont des lieux d’émancipation pour nos enfants.
Les 1000 premiers jours de l’Enfant sont déterminants et sacrés pour leur développement : premier lieu de socialisation, d’apprentissage collectif, de jeu en collectivité ; c’est là que tout se dessine pour l’avenir d’un jeune. Dans les rapports scolaires, les enfants qui ne sont pas allés à la crèche ont des résultats moins bons dès leurs premières années en primaire. Investir dans le secteur, c’est se doter d’un levier efficace de lutte contre la pauvreté, c’est construire les bases solides d’une société inclusive.
Cependant, les conditions de travail des accueillant·e·s sont déplorables : groupes trop importants, bas salaires, grande précarité. C’est un secteur qui souffre d’une pénurie importante de professionnels de l’accueil de l’enfance. Cette combinaison d’éléments entrainent des conditions d’accueil de l’enfance à la limite de la sécurité.
Le SETCa exige un encadrement réel renforcé des enfants : 5 enfants maximum par accueillant d’enfants dans les crèches, tout au long de la journée. C’est le minimum pour éviter le travail à flux tendu, pouvoir répondre à des imprévus (maladies,…) et assurer la mission psychopédagogique essentielle. Les parents doivent pouvoir déposer leurs enfants sereinement.
Les professionnels de l’enfance doivent pouvoir avoir du temps « sans enfants » pour se réunir, se former, préparer un accompagnement de qualité.
Les salaires dans le secteur de l’accueil de l’enfance font partie des salaires les plus bas. Ils doivent être augmentés de manière conséquente. Chaque travailleur du secteur a également droit à un treizième mois complet.
Le secteur ne peut devenir attractif qu'avec des contrats stables, des horaires prévisibles et sans services fractionnés. Les contrats temporaires doivent être convertis autant que possible en emplois permanents, et les contrats à temps partiel doivent être complétés par des heures supplémentaires lorsque cela est possible. Les emplois flexibles n'ont pas leur place dans le secteur de l'accueil des enfants : la garde d'enfants n'est pas un revenu d'appoint, mais une profession à part entière qui nécessite une formation et une reconnaissance.
L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée mérite également une plus grande attention. La SETCa exige l'harmonisation des régimes de congé, des jours de congé supplémentaires pour les travailleurs de moins de 45 ans.
Travailler en fin de carrière dans le secteur de l’accueil de l’enfance peut devenir pénible, surtout dans les conditions actuelles. Des mesures de fin de carrièredoivent être introduites pour diminuer la charge de travail, souffler et permettre de tenir jusqu’à la pension.
Nous ne voulons pas d’un secteur de l’accueil de l’enfance qui ressemble à une consigne ou une usine. Ce secteur a un rôle primordial dans le développement des enfants. C’est à ce titre qu’il doit être développé. Cela nécessite une reconnaissance, des moyens et un encadrement stable.